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员工旷工民营医院与员工解除劳动合同，需要赔偿吗？
待解决咨询
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咨询编号：114408
什么是编号？
员工旷工民营医院与员工解除劳动合同，需要赔偿吗？
员工请假一个月，超过三天算旷工吗？是否可以解除劳动合同，需要赔偿吗？谢谢。
咨询者：
fa239029
辽宁
[
咨询时间：2011-06-08
悬赏分：
20
解答数：2
剩余时间：已过期
]
回答
共
2
条
贾金勇
律师
[
地区：北京-宣武区
手机：18910398833
积分：51451
]
回答时间：
2011-06-08 13:23
是否属于旷工根据公司规定确定；
解除劳动合同，需要支付经济补偿。
张克贵
律师
[
地区：辽宁-大连市
手机：15541161126
积分：835
]
回答时间：
2011-06-09 11:07
你好，
看公司的规章制度或你们的劳动合同如何约定的。
如因你违反用人单位规章制度，而解除劳动合同是没有经济补偿的。
等待您来解决的问题
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