你可以提起劳动仲裁，主张如下请求：
1、单位未与你签定劳动合同违法，你可以要求从5月份开始支付双倍工资；
2、工资发放错误，要求重新计算；
3、放假期间的工资你可以参照当地的工资支付条例，按照江苏省的规定，因单位原因放假，未安排劳动者工作的，按不低于最低工资标准的80%支付生活费。
1、单位未与你签定劳动合同违法，你可以要求从5月份开始支付双倍工资；
2、工资发放错误，要求重新计算；
3、放假期间的工资你可以参照当地的工资支付条例，按照江苏省的规定，因单位原因放假，未安排劳动者工作的，按不低于最低工资标准的80%支付生活费。
