可以主张2010年7月至11月共五个月的双倍工资。
不签无固定期限劳动合同双倍工资问题
您好！向您咨询双倍工资的问题，2010年6月30曰，我与单位签订10年期的劳动合同到期终止。
单位不再与我续签无固定期限劳动合同，后经仲裁取胜。
单位与我续签了自2010年7月1日起的无固定期限劳动合同，签署日期是2010年12月22日。
请问，可否依据劳动合同法，第八十二条第二款，一：要求2010年7月至11月共五个月的双倍工资，二：如果没有双倍工资，可否要求正常工资、最低工资及生活费的正常值或双倍？2010年7月至11月共五个月的社保单位已补缴，个人部分由我个人补缴，本人是北京朝阳区的谢谢。
(上一份有误)。
回答
- 共6条
回答时间：2011-06-03 12:00
回答时间：2011-06-03 14:48
可以
回答时间：2011-06-03 17:12
可以主张五个月的双倍工资。
回答时间：2011-06-03 17:42
可以主张5个月的双倍工资。
回答时间：2011-06-05 16:12
可以主张五个月的双倍工资
回答时间：2011-06-05 17:21
你好!
可以主张的!
可以主张的!