提前一个月提出书面辞职申请书，到期如果没批准也可以离职，用人单位要支付工资。
本人想离职，公司不准，怎么办，着急！！！
尊敬的各位律师，本人现在想办离职，但是公司以签订合同至9月份未到期为由，不办离职手续，或走可以但是工资就没了，唉。
请问，我应该怎么办呢？？？不胜感谢！！！
回答
- 共8条
回答时间：2011-06-01 21:40
回答时间：2011-06-01 22:18
你只要提前30日递交辞职申请,一个月后单位不批准你可以申请劳动仲裁要求单位支付工资办理相关后续手续,但注意保存相关证据证明
回答时间：2011-06-01 22:21
提前一个月书面通知单位离职，到期即可走人，单位不予结算工资的，可以申请劳动仲裁要求支付。
回答时间：2011-06-02 06:43
公司的行为剥夺了你随时离职的权利，你只需提前30日通知公司即可自动离职，不需单位的同意。单位不支付工资的，你可以申请法院要回你的工资，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2011-06-02 08:57
提前30日辞职即可
回答时间：2011-06-02 09:31
1、单位做法违法，因为员工有权依法辞职。
2、一般情况下，员工提前30天通知单位后可辞职。
3、如单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，员工可随时辞职并要求经济补偿。
4、员工辞职后，单位仍应支付员工应得的工资。
5、如有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2、一般情况下，员工提前30天通知单位后可辞职。
3、如单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，员工可随时辞职并要求经济补偿。
4、员工辞职后，单位仍应支付员工应得的工资。
5、如有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回答时间：2011-06-02 15:25
可以提前一个月提出书面辞职申请书。到期自动离职。单位应支付员工应得的工资。
回答时间：2011-06-03 17:38
你好！
你只要是提前30天提交书面辞职申请，30日到了就可以离开，公司无权不支付你工资，你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
你只要是提前30天提交书面辞职申请，30日到了就可以离开，公司无权不支付你工资，你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。