劳动者获得合法的劳动报酬是受到宪法和劳动法保护的正当权益。
您可以与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。
您可以与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。
试用期提前三天辞职不给工资怎么办
试用期间上了一个月班了。试用期间上了一个月班了辞职不干了，能不能给工资， 不给应该怎么办 ，
回答
- 共10条
回答时间：2011-05-25 20:46
回答时间：2011-05-25 20:46
能给，不给的话可申请仲裁。
回答时间：2011-05-25 20:47
应给工资，单位拒绝的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回答时间：2011-05-25 21:10
应支付你实际付出劳动的工资的.单位不予支付,你应申请劳动仲裁维权.
回答时间：2011-05-26 09:38
律师助理贾尧为您解答：
您好，依据您的陈述和相关的法律规定，用人单位应当给工资，如果不给，可以申请劳动仲裁。但需要相关的证明材料，为全面解答相关的法律问题，需了解事情的具体情况。
详情请打电话13901073030咨询
或找律师当面咨询，具体地址：北京市海淀区西三环北路87号国际财经中心D座14层。
您好，依据您的陈述和相关的法律规定，用人单位应当给工资，如果不给，可以申请劳动仲裁。但需要相关的证明材料，为全面解答相关的法律问题，需了解事情的具体情况。
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回答时间：2011-05-26 10:58
应当支付工资，可以向劳动监察大队投诉。
回答时间：2011-05-26 11:30
应当支付工资。协商不成，向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
回答时间：2011-05-26 11:57
你好！
单位应当支付工资报酬，如果单位拒绝支付，你可以到劳动监察大队投诉。
单位应当支付工资报酬，如果单位拒绝支付，你可以到劳动监察大队投诉。
回答时间：2011-05-26 13:25
应当支付工资，如果不给可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回答时间：2011-05-26 14:27
应给工资，根据上班时间的不同，可能还有一个月的社保。单位不给工资，可向劳动监察大队投诉社保，工资申请劳动仲裁。