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和单位存在劳动关系,单位是不是要为本人缴纳社保及基本工资

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咨询编号:109133什么是编号?

和单位存在劳动关系,单位是不是要为本人缴纳社保及基本工资

2010年9月因家中有事,并向单位领导请长期事假,15天后单位人事部给我通知,要与我解除劳动合同,原因是我违反员工手册规定,当时的领导认定我是旷工不是请假,后来我申请了劳动仲裁,判决结果认定我与单位继续履行劳动关系,我找到单位他们让我当 清洁工,(本人原职务是:车间主任);请问我该怎么办,他们给我降薪降职,是不是合理,如果我申请辞职,我能得到什么,在2010年1月当时我属于在职期间 单位就停止为我缴纳社保了,如果我辞职 他们有义务为我补缴社保吗?补缴到什么时间的,在2010年9月至今 劳动局判决我们一直存在劳动关系,他们是不是有义务为我发放生活费,发放的金额是多少; 谢谢回答。

补充说明:
我是在2010年8月11日续签的合同,合同属于无期限合同,请问:这样我会受到什么样的补偿,我原来的基本工资是1800元,每个月的平均工资在3000元左右,公司那边让我申请辞职,我需要和他们提什么条件?我没什么有效的证据,只有一份合同 和2006年公司办的银行卡能证明我的入职时间,在这样情形下,我如果再次申请仲裁,我获胜的几率有多大,得到的补偿会有多少,
咨询者:qq839389...北京
[咨询时间:2011-05-23
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回答

9
麻增伟律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13811419086
积分:896
]
回答时间:2011-05-23 13:07
麻增伟
要求单位按照原工作岗位职务发放工资,并要求单位补缴社会保险,建议继续申请仲裁。
牛国荣律师
[地区:北京-朝阳区
手机:15810115959
积分:125075
]
回答时间:2011-05-23 14:16
牛国荣
裁决确认劳动关系存在后,单位应一直为你缴纳社保费用,支付工资等.否则你可以到劳动监察部门投诉要求单位补缴社保费用,另行申请劳动仲裁要求支付工资等
张龙飞律师
[地区:广东-广州市
手机:13763395580
积分:32313
]
回答时间:2011-05-23 14:42
张龙飞
你申请辞职可以要求经济补偿。没有缴纳的社保用人单位有义务缴纳之合同解除之日。
陈晓云律师
[地区:北京-海淀区
手机:13810012526
积分:364500
]
回答时间:2011-05-23 14:55
陈晓云
应按原岗位履行劳动合同,要求补保险、工资。
仍拒不支付的,应申请劳动仲裁,再根据生效法律文书申请强制执行。
韩冰律师
[地区:北京-海淀区
手机:13901073030
积分:3921
]
回答时间:2011-05-23 15:25
韩冰
律师助理贾尧为您解答:
您好,依据您的陈述和相关的法律规定,单位应当继续为您按照原工作岗位的工资待遇发给您,应当按照法律的规定,为您补社保,补到劳动合同终止前。期间注意搜集和保存与此事相关的证明材料,因为无论是仲裁还是诉讼,都需要相关的证明材料来支持自己的诉求。为全面解答相关的法律问题,需了解事情的具体情况。
详情请打电话13901073030咨询
或找律师当面咨询,具体地址:北京市海淀区西三环北路87号国际财经中心D座14层。
刘子若律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13910524458
积分:347612
]
回答时间:2011-05-23 16:51
刘子若
用人单位应当按照你原岗位给你工资、缴纳社保,可以继续申请劳动仲裁维权。
祝永根律师
[地区:北京-海淀区
手机:13141427548
积分:4460
]
回答时间:2011-05-23 21:34
祝永根
你好!
对于工作岗位的变更应当经双方同意,不经双方同意的,属于违法!你可以继续申请劳动仲裁!
赵江涛律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13031008678
积分:79749
]
回答时间:2011-05-24 11:16
赵江涛
可以 仲裁
郭军律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13269016316
积分:34384
]
回答时间:2011-05-26 14:36
郭军
建议申请劳动仲裁。

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