无论员工是否单方承诺竞业限制条款，公司都必须支付经济补偿金，因为双方的权利和义务都是平等的。公司无权难为职工。
竞业限制
劳动合同的竞业限制条款规定了公司应支付补偿金。
公司在员工离职时并未谈及补偿金但要求员工签署声明，声明遵守保密及竞业限制条款。
请问这样对员工有何法律影响？是否意味着员工承诺单方面履行敬业限制条款而无论公司是否支付补偿金？
是否可以拒绝签署该声明？公司是否能在离职证明上为难员工？谢谢！
回答
- 共5条
回答时间：2011-05-11 22:28
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2011-05-11 22:39
公司没有履行合同约定条款的行为构成违约，你可以拒绝履行相关义务。
回答时间：2011-05-11 23:26
你好！
公司不支付补偿金员工有权利拒签，公司不能以此为由拒绝员工辞职，员工只需提前一个月提出书面辞职申请，一个月后就可自动离职。
公司不支付补偿金员工有权利拒签，公司不能以此为由拒绝员工辞职，员工只需提前一个月提出书面辞职申请，一个月后就可自动离职。
回答时间：2011-05-11 23:34
!无论员工是否单方承诺竞业限制条款，公司都必须支付经济补偿金
回答时间：2011-05-12 07:55
该类条款的生效,前提是支付补偿费用.否则该类条款是无效的.