大学生兼职也属于劳动关系，为了更好的保护劳动权利，你应该签订劳动合同。
兼职合同
大学生兼职是否应该签合同？对方要求签3年。大学生兼职是否应该签合同？对方要求签3年倘若期限内因有特殊事情要求离职，是否会被要求赔偿？这种兼职合同真正的意义是什么？对大学生有没有特殊保护？
回答
- 共3条
回答时间：2011-05-08 19:53
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2011-05-08 19:56
法律层面上，在不违反劳动法的前提下,合同是是一种约定好的程序，里面既维护签约人又维护被签约人的权力与义务。双方一旦出现争议时它是引用法律程序的依据。既然要做兼职不妨双方商量签短期合同，明确双方的权利义务。
另外您可以通过合同约定关于特殊离职等问题，以预防风险。从另一个角度来说被签约人大多的弱势群体，有了合同的保护运用法律的手段，保障我们的合法权利从而大大降低我们的所受到的侵害和风险。
另外您可以通过合同约定关于特殊离职等问题，以预防风险。从另一个角度来说被签约人大多的弱势群体，有了合同的保护运用法律的手段，保障我们的合法权利从而大大降低我们的所受到的侵害和风险。
回答时间：2011-05-09 08:07
应当签订劳动合同，以便保护自己的合法权益