请收集好相关证据，如劳动协议，公司未上保险和不按排节假日的行为属违法行为，您可以向劳动稽查部门反映也可以提请劳动仲裁，两者可同时进行，如不服仲裁结果可以提起诉讼。
保安两年未交保险，生病被辞退
我与2008.10入职，期间因家中有事回家四个月，后又到公司续职，后因生病被公司辞退，两个月后病愈，回公司续职。
前后干了两年多。前后干了两年多现保安公司因无资质被取缔，我和公司签的协议未到期，我应该得到什么赔偿。
（上班期间，公司未上保险，上班没有节假日。（上班期间，公司未上保险，上班没有节假日我希望得到补偿的保险，生病期间的医药和治疗费用，误工费，遣散费）公司劳动协议没给我们一份，我现在该怎么办？希望得到法律支援。
回答
- 共4条
回答时间：2011-05-05 21:21
回答时间：2011-05-05 21:58
向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
回答时间：2011-05-05 22:10
搜集存在劳动关系的证据,然后到劳动监察部门投诉,同时申请劳动仲裁维权.
回答时间：2011-05-08 13:25
你好！
建议到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
建议到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。