公司的行为属于违法解除劳动关系，应该支付经济赔偿金，工作每满一年赔偿两个月的工资。
孕妇面临被开除
试用期还没过，这几天进行产检，结果公司给了个解除劳动合同通知书，该怎么办。
回答
- 共6条
回答时间：2011-04-26 18:53
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2011-04-26 20:45
公司解除与孕妇的劳动合同的行为违法。
回答时间：2011-04-26 23:00
该通知书是无效的,你可以申请劳动仲裁要求履行合同.
回答时间：2011-04-27 07:53
不能解除劳动
回答时间：2011-04-27 13:54
律师助理贾尧为您解答：
您好，公司以员工怀孕为由解除劳动合同是不合法的，建议协商解决，协商不成可以通过诉讼途径解决，期间注意搜集和保存相关的证明材料，以便更好的维护自己的合法权益。之前法院有过这样的判例，最后孕妇胜诉了。祝您顺利。
还有疑问请拨打13466679878咨询
或找专业律师当面咨询，具体地址：北京市海淀区西三环北路87号国际财经中心D座14层。
您好，公司以员工怀孕为由解除劳动合同是不合法的，建议协商解决，协商不成可以通过诉讼途径解决，期间注意搜集和保存相关的证明材料，以便更好的维护自己的合法权益。之前法院有过这样的判例，最后孕妇胜诉了。祝您顺利。
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回答时间：2011-04-28 17:50
你好！
公司的行为违法，你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同。
公司的行为违法，你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同。