试用期辞职相关事宜
我的合同期是两年,现在尚在试用期,八月初,我参加了单位安排的培训并签下了培训合同,若我现在辞职,需要赔偿培训合同上所写的赔偿金吗??下面是我的培训合同大致内容:根据工作需要,甲方选送乙方于2008年8月4日至2008年8月6日参加音乐培训,培训费为4200元(人民币).培训费暂由甲方支付.经此培训后,根据中华人民共和国劳动合同法第二十二条(服务期),甲乙双方可订立约定服务期,乙方应至少在甲方公司工作2年,从2008年8月至2010年8月.在此期间,乙方未满上述工作年限离岗,根据中华人民共和国劳动合同法第二十二条之规定,则乙方违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金.若经甲乙双方协商同意乙方离岗,乙方支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;若在上述年限内乙方未与甲方商议擅自离岗，乙方要承担违约责任，赔偿甲方此培训费的全部。如造成其他损失，还应承担相应义务.
处于试用期的我现在辞职，我是否需要支付赔偿金？？这样的培训协议书，对于我的辞职是否会有牵绊？？
试用期内辞职需要办理些什么手续??
最佳答案
回答时间：2008-08-27 13:25
你好:
针对你提出的问题,根据法律、法规的相关规定，结合司法实践，现答复如下：
1、你的合同期是二年，现在处于试用期，参加了单位安排的培训，应视为你默认了单位的这种安排，那么就意为着你应当遵循二年合同期的约定，否则应承担违约责任．
２、合同已经成立，合同的效力自成立时起至期满时止，试用期是在合同期之内的，应受合同约束。
３、培养合同对双方均有约束力，如果辞职，培训协议肯定会有牵涉，用人单位可能会对照该协议对你提出相应主张。
４、试用期内辞职需要向作人单位说明，有权要求解除合同，但你现在的问题是二个合同：劳动合同和培训合同，且培训合同已在履行中，单位出资供你参加培训，因此对辞职有影响。
需要说明的是：你单位的合同比较规范，从来询条款规定看来，这些条款规定是有法律依据的。
供参考
曲律师