你在工伤前的绩效工资，单位应当发放；停工留薪期限一般为12个月，需要医院证明。伤情严重或特殊情况，可以经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限最长不得超过12个月。
工伤期间如何发绩效工资
我在6月份出差时发生车祸，双前臂和头部多出骨折。
我们单位工资形式是：基本工资+岗位工资+绩效工资，绩效工资根据自己工作量订。
在我工伤修养期间，单位是否应该出钱补发我绩效工资？由于出事前，我的绩效部分余额不少，这些余额单位是否应该继续给我留着，待我重新工作后再发？
另外，当我的手臂活动自如后，我就来单位了，但由于头部伤势较重，一直基本没怎么干活，我的停工留薪期限如何认定？是否可以认定停工留薪期限，还是我来单位后，我的绩效工资就应该由我工作量里面产生的绩效出？
谢谢。
回答
- 共2条
回答时间：2010-01-08 10:46
回答时间：2010-01-08 10:52
单位应该给你补发绩效工资，你的停工留薪期限应该这样认定，根据《工伤保险条例》第三十一条规定： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师