如果你已经准备诉讼解决此事，那么你应该积极保留你和公司存在劳动关系的证据，并找出证明公司与外包公司合作实质上是规避劳动合同法的证据。
劳动期内辞退
07年毕业和所在公司签订劳动合同，期限为一年，07年底公司叫我们签了终止劳动合同，08年初公司和外包公司合作，我们与外包公司签订派遣制的劳动合同，为期2年，今年10.20向我口头辞退，并要求立即办理手续。
1.公司未提前一个月通知本人，相应赔偿几个月的违约金？如协商在做一个月，又改如何赔偿？
2.应有一年多的工作时间，相应的年假和调休法律上能否则现金？
3本人在等待人事的书面开除原因，期间应该做哪些准备，已备打官司？
谢谢