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劳动仲裁时效问题

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咨询编号:9986什么是编号?

劳动仲裁时效问题

1、我于2007年7月入职,公司与我签订劳动合同,里面没有试用期,也没有购买社保及公积金的相应条款,但是还是依据员工手册还是试用了9个月,期间未购买社会保险及公积金,我于2009年7月1日以回家结婚自主创业的理由辞职了,请问我现在还能不能申请劳动仲裁?要求单位赔偿我未购买的社保及赔偿金?劳动仲裁不是有个时效性么(知道或应当知道劳动纠纷起60天以内)?我现在申请劳动仲裁是否不符合时效性了?

咨询者:w6511375...辽宁
[咨询时间:2009-07-28
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剩余时间:已过期]

回答

2
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2009-07-28 17:44
魏国鹏
劳动仲裁的时效是一年,你可以申请劳动仲裁。实践中有判例,详情请咨询魏律师。

北京魏国鹏律师 免费咨询电话:13121048109

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赵井燕律师
[地区:辽宁-沈阳市
手机:13019349228
积分:231869
]
回答时间:2009-07-28 11:40
赵井燕
六十天时效已不再适用。你没有过时效,可以通过仲裁主张权利。



沈阳赵律师。

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