可以找到工资收据等材料证明您与单位的劳动关系
劳动仲裁
单位拖欠我工资，并且已在职期间业绩不佳，损坏电脑为理由，拒绝支付剩余工资。
本人已经申请劳动仲裁，请问，我需要什么样的证据来支持自己，由于在职时间比较短，没有签订劳动合同，也没有为本人缴纳社保。
回答
- 共3条
回答时间：2011-04-23 09:41
回答时间：2011-04-23 09:53
1、你有权要求公司支付给你未签订劳动合同期间的双倍工资。
2.单位无权以任何理由拒绝支付你工资。
3、你有权要求单位为你补缴社保。
2.单位无权以任何理由拒绝支付你工资。
3、你有权要求单位为你补缴社保。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2011-04-23 09:54
您好！
可依据劳动和社会保障部公布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条之规定：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任
可依据劳动和社会保障部公布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条之规定：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任