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公司如何处理劳动纠纷

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咨询编号:98598什么是编号?

公司如何处理劳动纠纷

律师,你好。律师,你好我想向你咨询一下,我公司收到员工申请劳动仲裁的仲裁书,由于我公司成立以来没有与员工签订劳动合同,没有给员工购买社会保险,并且员工每月只有2天休假,节假日不休。

现在有数位员工以我公司不与其签订劳动合同,不为其购买保险为由提起劳动仲裁,要求我公司赔偿他们11个月的双倍工资,解除劳动合同的经济赔偿金,以及为他们购买保险,和支付法定节假日3倍和休息日的双倍工资。

我想咨询一下,1.我公司在仲裁中的胜算有多大?2.这些员工的要求合法吗?3.这数位员工均属自动离职,我公司是否可以不支付其赔偿金?4.我公司可以采取什么方式来解决这件事情?5.我公司需向劳动局提交什么证据?请您帮我解答一下,谢谢。

补充说明:
这些员工都没有超过1年的诉讼时效
我公司要如何证明已要求员工签合同员工不签、主张他们未通知公司自动离职呢?
咨询者:fa217706四川
[咨询时间:2011-04-23
悬赏分:
解答数:2
剩余时间:已过期]

回答

2
陈晓云律师
[地区:北京-海淀区
手机:13810012526
积分:364500
]
回答时间:2011-04-23 08:11
陈晓云
这些员工要求合法。单位没交保险、未支付加班工资的,员工可随时通知辞职并要求经济补偿。
证明你公司已要求员工签合同员工不签、主张他们未通知公司自动离职。
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2011-04-23 09:59
魏国鹏
要注意一下诉讼时效,对于超过一年以前发生的事情,你单位无须承担法律责任,法律依据是《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师

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