不合法
年终奖的发放纠纷
公司09年至10年的年终奖，第二次发放在11年4月20日，在发放后人事部通知在4月20日之前提出离职但目前仍在职的员工不享有此奖金，对于已发放的奖金还要在本月工资里扣除。
本月工资是月底发放。本月工资是月底发放对于此类没有提前布告却在奖金发放后提出此种人事政策合法吗?
回答
- 共4条
回答时间：2011-04-21 20:37
回答时间：2011-04-21 20:43
公司的行为违反了应该按时足额支付劳动者劳动报酬的规定，劳动者有权申请法院解决，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2011-04-21 20:51
不合法。
回答时间：2011-04-21 21:00
肯定是不合法的。不仅不能扣除，而且对在今年离职的也应发放。