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公司如此违法,我能得到多少赔偿?

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咨询编号:97520什么是编号?

公司如此违法,我能得到多少赔偿?

前序:

2011年公司总经理(老板)2011年4月12日在高层会议上宣布,三位研发经理降职,让人事部通知我办离职手续(我只是一普通工程师),人事部4月15号找我谈,我提出要辞退书,并提出要补偿两个月工资,到现在他们犹豫了,但是这样却给我工作带来不便利,因为我没犯什么大错误,工作算认真(估计是得罪了新来经理),可得到的结果是这样,所以我不服,希望得到法律的帮助。

公司问题点:

1.我09年11月2号入职此公司到现在,当时只签了一份2009年11月2号到2009年12月31号的合同,直到2011年4月1号,公司叫签了一份2011.4.

1-2012.4.1的合同。请问中间一段空白没签合同期可不可以要求赔偿双倍工资?即15个月工资?

2.公司从我入职到现在没给我购买保险,我在社保局查询过,没有我的购买记录。请问我可以要求补买吗?补买的话我个人部分怎么交?

3.公司叫我签的合同里面的工资部分跟我实际的工资不一样(合同里写1250,其实我的工资是4k,工资条可以证明)。请问这样的合同有效吗?如果赔偿的话是以1250来算还是以我实际工资来算?

4.我实际工资为4k,但工资条里把工资分为标准工资1435,全勤工资30,考核工资1512,房补523,周六加班528(我们为六天制)。考核工资每个月都要扣一部分,扣除部分能要回来吗?

5.公司是口头辞退,但并没出书面辞退书,以公司上面的四个问题我可以要求解除合同并拿到补偿吗?有哪些可以拿到?

6.公司口头辞退要求我办离职手续,我要去办理吗,不办理是否对我有利?

我个人问题点:

1.因公司卡钟有时候有问题,考勤记录有很多显示没打卡,包括我的也有很多空白,同时因岗位问题(我是设备工程师,设备保养很多时候在员工下班之后才能做)我自己有时候会迟到一两分钟,一个月大概五次左右,一个月总共有十分钟吧。这情况有没有构成严重违反纪律,成为公司合法辞退我的借口?同时考勤记录可以人为修改,我怎么预防他们进行恶性修改以达到他们的目的?

请律师帮忙,作为一个没有背景的打工仔面对一个老板,有时候感觉有点无奈。非常谢谢! [本文来自: 法易网 www.148365.com ]前序:

2011年公司总经理(老板)2011年4月12日在高层会议上宣布,三位研发经理降职,让人事部通知我办离职手续(我只是一普通工程师),人事部4月15号找我谈,我提出要辞退书,并提出要补偿两个月工资,到现在他们犹豫了,但是这样却给我工作带来不便利,因为我没犯什么大错误,工作算认真(估计是得罪了新来经理),可得到的结果是这样,所以我不服,希望得到法律的帮助。

公司问题点:

1.我09年11月2号入职此公司到现在,当时只签了一份2009年11月2号到2009年12月31号的合同,直到2011年4月1号,公司叫签了一份2011.4.

1-2012.4.1的合同。请问中间一段空白没签合同期可不可以要求赔偿双倍工资?即15个月工资?

2.公司从我入职到现在没给我购买保险,我在社保局查询过,没有我的购买记录。请问我可以要求补买吗?补买的话我个人部分怎么交?

3.公司叫我签的合同里面的工资部分跟我实际的工资不一样(合同里写1250,其实我的工资是4k,工资条可以证明)。请问这样的合同有效吗?如果赔偿的话是以1250来算还是以我实际工资来算?

4.我实际工资为4k,但工资条里把工资分为标准工资1435,全勤工资30,考核工资1512,房补523,周六加班528(我们为六天制)。考核工资每个月都要扣一部分,扣除部分能要回来吗?

5.公司是口头辞退,但并没出书面辞退书,以公司上面的四个问题我可以要求解除合同并拿到补偿吗?有哪些可以拿到?

6.公司口头辞退要求我办离职手续,我要去办理吗,不办理是否对我有利?

7.今天下午公司没征求我的意见又向全公司发出公告,因我迟到太多,记大过一次罚款300,并由工程部调往仓库,明显的想逼我自己提出辞职,我该怎么处理比较好?

我个人问题点:

1.因公司卡钟有时候有问题,考勤记录有很多显示没打卡,包括我的也有很多空白,同时因岗位问题(我是设备工程师,设备保养很多时候在员工下班之后才能做)我自己有时候会迟到一两分钟,一个月大概五次左右,一个月总共有十分钟吧。这情况有没有构成严重违反纪律,成为公司合法辞退我的借口?同时考勤记录可以人为修改,我怎么预防他们进行恶性修改以达到他们的目的?

请律师帮忙,可根据赔偿金额给一定的律师费用,谢谢!

咨询者:hclwin20...广东
[咨询时间:2011-04-20
悬赏分:
解答数:2
剩余时间:已过期]

回答

2
吴君瑜律师
[地区:广东-深圳市
手机:13421398256
积分:68873
]
回答时间:2011-04-20 19:21
吴君瑜
建议与律师详细面谈。
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2011-04-20 19:52
魏国鹏
公司应该按照下列标准支付赔偿金,法律依据是《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师

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