关于劳动关系的证明材料
我在某公司工作了七个月，没有交社保也没有签合同，现在仲裁已经受理了准备开庭。
但是我手上的证据只有当时的押金条子复印件（劳动局事先进行过调解，押金已经退还给我了，押金条原件就还给了原来的工作单位），但是现在仲裁开庭说一定要证明材料原件，那么开庭当天我需要找当时受理这件事的监察员为我作证明吗？还有，我的工资卡是当时进公司的时候该公司帮我办理的，我将清单打印出来，上面有工资转账的明细，请问这两项证据够不够？
补充说明：
非常感谢您的回答，我想问那公司那边会不会否认我曾经是他们的员工呢？虽然我有银行卡的工资转账记录，但是并不能证明是该公司转的啊？而且我手上也没有其他的证据了
非常感谢您的回答，我想问那公司那边会不会否认我曾经是他们的员工呢？虽然我有银行卡的工资转账记录，但是并不能证明是该公司转的啊？而且我手上也没有其他的证据了
最佳答案
回答时间：2011-04-19 15:31
这两项证据已经很充分了，可以证明你的劳动关系。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答
- 共1条
回答时间：2011-04-19 15:09
您好！
工资条可以作为认定劳动关系的证据，详见《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
工资条可以作为认定劳动关系的证据，详见《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。