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侵权问题

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咨询编号:9693什么是编号?

侵权问题

我们在一家公司伙食团上班,从2005年一直上到现在,从2005年到现在公司只在2008年先后两次与我们签定劳动合同,最后一次是在2008年9月份签到2009年7月。

每次我们只能上7个月的班,但从我们上班到现在从未中断过。

我们每天从晚上9.30上到凌晨3时,从不间断。我们每天从晚上9.30上到凌晨3时,从不间断在我们上班期间,双休日、国家法定假日是、08年以前的养老保险、夜班补助、、、公司从来没有给过我们一分钱。

现在,公司于2009.07.02日在没有提前30日通知我们的情况下,单方面要与我们终止劳动合同。

我们想咨询一下,公司的做法合法吗?我们可以要求公司给予我们哪些方面的经济补偿,经济补偿是按1年计算,还是从我们进公司的哪天开始计算。

望给予我们详细的解答。望给予我们详细的解答谢谢了。

咨询者:lzxysysy江苏
[咨询时间:2009-07-19
悬赏分:
解答数:3]

最佳答案

薛建强律师
[地区:黑龙江-哈尔滨
手机:18945046668
积分:6964
]
回答时间:2009-07-19 10:17
薛建强
劳动争议问题 您遇到的问题属劳动争议,对于单位存在的诸多违法情形,下面逐一为您解答如下: 首先是劳动合同问题: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 根据法律规定,您和单位自2008年起已经连续订立了两次固定期限的书面劳动合同,在您没有提出解除劳动合同或继续订立固定期限劳动合同的情况下,单位是应当与你们订立无固定期限的劳动合同的。鉴于此,您可以要求单位继续履行劳动合同。 第二个问题:关于加班问题: 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:   (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;   (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 单位应当支付您的加班工资。 第三个问题:经济补偿金 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此单位应按照您的实际工作年限支付您经济补偿金。 第四个问题:代通知金 您的这种情形,是不能主张提前解除劳动合同的一个月工资的,因为不符合法定情形。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 如需详细了解,可以电联18945046668、13766854929.希望您遇到的问题可以顺利解决。

回答

2
张先力律师
[地区:江苏-徐州市
手机:13182321157
积分:3482
]
回答时间:2009-07-19 08:27
张先力
公司行为严重违法。你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求经济补偿金、双倍工资、社会保险等等费用,具体数额需要与律师洽谈。

速与律师联系。
李翠英律师
[地区:广东-东莞市
手机:13433031325
积分:46042
]
回答时间:2009-07-19 09:20
李翠英
你可以申请劳动仲裁。

要求两年的经济补偿(你这种情况属于劳动合同的终止,从2008年开始才有补偿,工作满一年一个月的工资,六个月以上的按一年算);

要求公司补交2005年到2008年以前的保险。

你说的加班费等恐怕难于支持,因为你9个月的合同只让七个月的班。

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