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新合同法的几条条款需要律师释疑

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咨询编号:9576什么是编号?

新合同法的几条条款需要律师释疑

新合同法的几条条款:

第三十八条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

第四十七条 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。

本条所称月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

本人已收到单位发给我的6月工资条,结果表明只发了不到700元工资,停发(扣下)了2800元左右的工资,在该事实的基础上,请问本人是否可以根据新合同法的第三十八条(二)条:用人单位未足额支付劳动报酬.而向公司提出解除合同,并根据第四十六条(一)条向公司要求支付8个月经济补偿(在单位工作了8年).打电话问过劳动局的监察科,所解释的情况跟合同法的字面理解有歧义,主要表现在:1、要单位提出解除合同才行,这是与第四十六条(二)条一致,但合同法明显表明任一条款之一成立即好,也就是说第四十六条(一)条也适用。2、公司不足额发放工资的原因是重点,若确实有充足原因停发则例外。但根据新合同法,根本没提及不及时或不足额发放的原因,那是否说明了,无论公司以什么原因,只要不足额发放工资,就是违法?

以上,写得太长了,是我阅读了新合同法,咨询过律师,也咨询过相关部门,但还有疑问的,请各位大律师能解答我的疑问,非常感谢您们的回复!

咨询者:wzq2384广东
[咨询时间:2009-07-16
悬赏分:
解答数:3]

最佳答案

李翠英律师
[地区:广东-东莞市
手机:13433031325
积分:46042
]
回答时间:2009-07-16 13:48
李翠英
你理解得不错,只要单位未及时足额支付劳动报酬,在这种条件下,劳动者提出解除劳动合同的,单位仍应按照合同法第四十六条规定给予劳动者经济补偿。

回答

2
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2009-07-16 17:33
魏国鹏
你的理解是正确的。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
薛建强律师
[地区:黑龙江-哈尔滨
手机:18945046668
积分:6964
]
回答时间:2009-07-16 22:09
薛建强
您的情况可以请求支付经济补偿金。

如需详细了解,可以电联18945046668、13766854929.

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