停发或扣发上月应得工资是否合法?
各位律师,您们好!如今本人收到公司的口头通知,要停发本人6月的应得工资,理由是我的报销需调查.我查阅过劳动合同有这一条款:甲方以法定货币形式支付工资给乙方本人,定于每月15日发放上月工资.如碰到节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。现公司以这样的理由停发我6月工资是否合法?
另外,若停发是符合合同法，那我是否有权利要求公司出具书面证明:例如停发的原因、本人6月应得的工资和停发了金额等。因本人若借公司钱，公司都要求本人签名的借条，同样的道理，现在公司是变相占用（借用）我的应得工资，我同样需要借条以保护自己的权利。
急切期盼各位大律师的帮助和意见，谢谢！
最佳答案
回答时间：2009-07-13 12:44
劳动法规定，用人单位支付工资，应当是按月、足额、及时发放的，你们公司的规定是不是符合上诉法律的要求，如果不是，那是违法的，你是可以向公司提的。
如需详细了解，可以电联，18945046668。
回答
- 共3条
回答时间：2009-07-13 12:46
建议：等过了发工资的日子，公司扣工资成为事实后，再与公司理论。无论是有书面通知还是口头通知，公司延迟支付工资要承担相应的赔偿责任。
回答时间：2009-07-13 19:14
公司属于违法行为，你可以申请劳动仲裁解决。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
《现代教育报》特邀法律顾问。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
《现代教育报》特邀法律顾问。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2009-07-13 13:54
你们单位如果停发你工资的话，是违反劳动法的，你可以申请劳动仲裁或向劳动局投诉。