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终止合同的经济补偿金怎么计算

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终止合同的经济补偿金怎么计算

2000年10月份经过考试进入电信工作,到2009年12月底电信不再与我续签劳动合同,在这十年里,每一年签一次劳动合同,由于新劳动合同法在08年出台,其规定在同一工作单位连续工作十年以上将签无固定期限合同,电信企业为躲避法律的指责,不再与我续签劳动合同。

对我的经济补偿金分两个阶段来赔:1.根据贵州省转发的《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉、废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》的通知,黔劳社厅函[2002]100号,由于该文件是在2002年下发的,针对2001年,所以他们只赔我一个工资。

2.根据08年新出台的劳动合同法文件,针对08-09年两年,赔我两个月工资金。

请问,那我02-07年这几年怎么算经济赔偿呢?

咨询者:fa210167贵州
[咨询时间:2011-04-11
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回答

2
陈晓云律师
[地区:北京-海淀区
手机:13810012526
积分:364500
]
回答时间:2011-04-11 09:49
陈晓云
按到期支付补偿于你不利,你有权要求签订无固定期限劳动合同。
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2011-04-11 10:00
魏国鹏
你有权要求公司与你签订无固定期限劳动合同,否则你有权要求其支付双倍工资的赔偿,法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师

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