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咨询住房公积金和普通医辽事宜,谢谢

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咨询编号:91888什么是编号?

咨询住房公积金和普通医辽事宜,谢谢

您好!感谢您百忙中帮忙解答:

1、 本人2005年4月18日入职广州市某公司(企业类型:有限责任公司(中外合作)),签过四次合同:

(1) 2005-5-1至2006-4-30,劳动报酬是不低于700元/月。

(2) 2006-5-1至2007-4-30,劳动报酬是不低于1000元/月。

(3) 2007-5-1至2008-4-30,劳动报酬是不低于1000元/月。

(4) 2008-5-1至2011-5-1,劳动报酬是1400元/月+奖金。每日工作时间8小时,每周工作5天,每周至少休息一天。

但实际公司内部签订是(均有凭证,有人事经理、财务经理、部门经理和总经理签名,但没有单位盖章):

(1)2005-4-18的入职通知书是试用期工资:底薪1000+补贴150+全勤50。

(2)2005-9-24调薪至:底薪1200+固定奖金300+浮动奖金+全勤50。

(3)2007-5-1调薪至:底薪1400+固定奖金300+浮动奖金+全勤50。

实发工资是按照公司内部签订的实质工资发放,不是按照合同。

2、 公司从未给全公司员工交住房公积金,只给本人(外地农村户口)买了:基本养老保险、失业保险、住院保险、重大疾病医辽、工伤保险、生育保险。基本医辽保险只有广州市户口的员工才有买,非广州市户口的都没有。

基本养老金明细:

200510-200606 缴费月基数:1423

200607-200806 缴费月基数:1551

200807-201006 缴费月基数:1472

201007-201102 缴费月基数:1655

200103 缴费月基数:2268

综合以上,本人的合同2011-5-1到期不想再续签,请问离职后可以向哪些部门投诉要求单位补交:

a、2005-5-1至2011-5-1的住房公积金补交?补交怎样计算?

b、2005-5-1至2011-5-1的基本医辽保险补交?补偿或补交怎样计算?

离职后可以追究的时间有效期有多久?投诉产生的费用是由单位承担还是个人承担?

急,盼复,谢谢!

咨询者:fa208196广东
[咨询时间:2011-04-07
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