伪造证据，损害个人名誉的咨询
单位主管捏造电话录音（根本没有事实，纯属编造），通过与供应商通电话，诱导对方做出对员工不利的回答，并以此作为严重违纪解除合同的依据。
当事员工已通过劳动仲裁胜诉，判定单位违法解除合同。
员工是否可以继续追究对方（公司及个人）伪造证据，损害个人名誉的法律责任？
最佳答案
回答时间：2011-04-05 23:51
可以追究单位伪造证据侵害员工名誉的民事诉讼，要求进行民事赔偿。
专业诚信、依法维权——刘子若律师为您排忧解愁
回答
- 共1条
回答时间：2011-04-06 06:43
可以的