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一生的青春也算临时吗

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一生的青春也算临时吗

一生的青春也算临时吗

尊敬的领导:

本人熊友贵,湖南常德市武陵区城南和平东街居民。1980年(17岁)招聘进武陵区机关事务办食堂工作,1996年机关食堂服务社会化后安排在门卫值班至2007年底新的劳动合同法实施之际被解除了劳动关系。此时我已连续工作了28年(已46岁),献出了人生最宝贵的青春年华,可仍是个连社保都未缴纳的临时工,直到2008年12月通过一年的奔波,在补签了一份1996年被聘用的假劳动合同后,终于拿到了补缴的国家法律强制规定应逐年缴纳的部分(只缴1996年---2007年共12年)社保和3485元的补偿金(只相当于同工种正式工一个月的工资),难道我为之奉献了28年青春年华的人民政府也破产倒闭了吗?由于是临时工,房改时也没分到属于自己的住房,居住在事务办综合楼的房间也在我未搬出任何物品的情况下被拆除,现在只能回到乡下住在爱人的家里,可我上有80多岁的老母亲,下有读高中的儿子 ,这样叫我一家如何生存呢? 我认为这样的处境是由于用人单位恶意利用廉价劳动力,违背国家法律,对弱势群体的欺诈所造成的。

1、国务院1989年10月5日第41号令发布的《国务院关于全民所有制企业临时工管理暂行规定》,其中第八条:“企业招用临时工,应当实行社会养老保险制度,保险基金的缴纳标准和支付.管理办法,可比照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》办理。”第十三条:“国家机关和事业单位,社会团体招用临时工,参照本规定执行。”

2、湖南省人民政府1991年12月9日第10号令发布的《湖南省全民企业临时工管理暂行办法》,其中第十一条:“企业招用的临时工,实行社会养老保险制度。保险基金标准和支付.管理办法,可比照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》办理。合同期满后,其保险基金由企业所在地社会保险机构转入临时工本人户口所在地社会保险机构。”第十六条:“国家机关.事业单位.社会团体.部队和县以上集体企业招用临时工,参照本办法执行。”

3 湖南省人民政府湘政发(1986)38号《国有企业实行劳动合同制暂行规定》的实施细则(试行)第二十条:“劳动合同制工人的退休养老一律实行社会保险制度。退休养老基金缴纳办法:劳动合同制工人从参加工作的第一个月起,用人单位和劳动合同制工人本人就应按规定缴纳退休养老基金……。” “临时工”参加社会保险是国家法律法规赋予他们的权利。“临时工”当年没有参保缴费,责任不在处于弱势地位的“临时工”,而在于用用人单位没有尽到义务,是不作为的结果。

4《劳动法》实施以前,曾多次要求清退临时工,为什么这批“临时工”没有被清退?说明用人单位有这个岗位,需要用这个人。“临时工”在一个单位连续工作十几年,二十几年甚至三十多年,说不需要了,就一棍子赶走,国家没有这样的法律法规。现在仍在工作岗位的长期“临时工”(含短期工),有权要求按照国家的政策规定,从进单位的第一个月起参保,补保补息,享受社会保险待遇。建立个人帐户前的工作年限,按照同期合同制工人的标准补缴。

为了加深对以上认识的理解,将《劳动部办公厅对(关于临时工等问题的请示)的复函》(劳办发[1996]238号)中的一段特录如下:“《劳动法》实施后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在,用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇……。”

在《劳动法》颁布实施的十年以前,执行严格计划用工制度,形成了相对于固定工而言的临时工名称。在劳动行政部门办理了备案手续的临时工称为计划内临时工,没有办理备案手续的称为计划外临时工。这种用工制度在《劳动法》实施后就不再存在了。而我连续在武陵区机关事务办工作了28年没有转正,并且到2007年工资也只有同工种正式工五分之一的600元(无任何补助节假日加班费,哪怕是大年三十初一)这不违反劳动法吗?而有关系的没有上一天岗也可以随时转正,事务办几十人待岗在家,每月照样拿三千多元的工资,哪怕是只有几年工龄的。而我连续工作了28年,却连生活费都没有,还要每年自己拿出几千元缴纳社保,这公平吗?

《劳动法》已经颁布实施十多年了,我们有些人还在坚持计划经济时的那一套,死抱着“临时工”“固定工”的观念不放,该作为的不作为,不该作为的胡乱作为。不能不说这是劳动行政工作的悲哀!不能不说这是对临时工的岐视!不能不说这是对劳动者权益的侵犯!

尊敬的领导,在大力提倡以人为本构建和谐社会的今天,恳请您在百忙之中了解一下我的情况,给我一个公正的结论。

咨询者:xiongyou...黑龙江
[咨询时间:2009-07-04
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回答

2
薛建强律师
[地区:黑龙江-哈尔滨
手机:18945046668
积分:6964
]
回答时间:2009-07-04 17:09
薛建强
向劳动仲裁申请,他们会支持你的仲裁请求。单位支付给您的经济补偿金远远低于法律的规定。
李翠英律师
[地区:广东-东莞市
手机:13433031325
积分:46042
]
回答时间:2009-07-04 18:17
李翠英
建议马上申请劳动仲裁,仲裁时效是一年,如果仲裁以超过诉讼时效为理由驳回你,抓紧在15日内提起民事诉讼,因民事诉讼的时效是两年,从2007年底算还未过时效。

自1995年1月1日〈〈劳动法〉〉实施以来,劳动关系解除的,就应给经济补偿,工作满一年,给一个月的经济补偿,没有理由给你那么少。