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试用期辞职 未签试用期合同,想要加班费

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咨询编号:88035什么是编号?

试用期辞职 未签试用期合同,想要加班费

我于星期五告知技术经理说要离职,他说我得提前一个月说明,说要先和我们项目经理谈一下,过程中也没有要求我回公司上班,之后也没有再联系我。再打电话想要加班费的时候,他说如果离职就没有加班费,可是当初我们打电话的时候他并没有提及这个事情,随后又以我当时提出辞职并没有上班当作理由。说我至少应该提前一个月说明,并不是一说想辞职就立刻不来公司。还有我并没有和公司签试用期合同,当初我说要签,公司说签不签都没关系,如果要的话,可以签,后来觉得麻烦也没有签。我们口头约定是试用三个月没有说明转正形式,三个月后,并没有转正,而是要再等一个月后总公司的转正考试,我是在第四个月转正考试之前说明辞职的。

现在想问一下,

1.星期五后遇双休算不算提前三天告知?

2.告知后公司并没有要求我做工作交接,而我也未做交接,算不算未尽义务?

3.公司未按要求三个月转正,这种没签合同可不可以要双倍工资和补偿金?

4.离口头辞职有差不多一个月了,我现在还需不需要再写书面申请,以公司违犯劳动法没有签定劳动合同为由提出解除劳动合同?

5.我现在能不能要回过年的加班费了?

十分感谢!

咨询者:fa202727河北
[咨询时间:2011-03-29
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解答数:1
剩余时间:已过期]

回答

1
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2011-03-29 13:58
魏国鹏
1、你有权要求公司依法支付未签订劳动合同期间的双倍工资,法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、你有权要求公司依法支付加班费,法律依据是《劳动法》第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师

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