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正式辞职后的工资问题

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咨询编号:87897什么是编号?

正式辞职后的工资问题

您好,我原先在某公司上班有六个月,并无签署劳动合同,现在我辞职了,有几个问题想咨询一下,很抱歉打扰了。

问题1:因为我在的是一个医药公司,每个月公司都会扣我工资里的100元来作为风险保证金,我现在辞职不做了,但公司却不肯把我那100月的风险保证金还给我,请问这样做合理吗?

问题2:因为我原先所在的公司(另称a公司)是以底薪+提成来做为工资的,在我去a公司之前a公司曾进了一批货给另一个医药公司(另称b公司)。后来我入职a公司了,我开始接手对b公司的商业任务,而这批货在也其中,但是b公司卖不出去这批货,于是经过与两家公司协商后决定退货。但是我所在a公司却打算用我工作期间的提成来抵押这些货款。我想请问一下,a公司这样做合理吗?

问题3:工资拖欠多久可以合法的把拖欠工资的公司告上法庭?

咨询者:sokin广西
[咨询时间:2011-03-29
悬赏分:
解答数:1]

最佳答案

李雪梅律师
[地区:辽宁-大连市
手机:15904268899
积分:42482
]
回答时间:2011-03-29 08:56
李雪梅
1、公司克扣或拖欠工资都是违法的,公司无权扣押你的工资做为保证金,这部分扣押的工资在你办理辞职手续时应结清。 2、A公司的做法不合理。 3、你可以在辞职后一年内提出工资拖欠的劳动仲裁,不服仲裁可以诉讼。
信仰法律,维护正义。

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