单位做法违反规定，可以要求赔偿。
关于辞职
因单位工资低达不到最低工资标准有辞职的意向，曾口头说过要辞职，单位答复我辞职要提前30天写书面辞职书，也答复我说干到月底可以自己向上级咨询是否涨工资，我就再没说辞职的事，当然也没写辞职报告，然而一个星期单位找人接替我，让我交接并教会他，第二天下午就叫我交了钥匙等，说不用再来了。
我在这个单位干了11年了。我在这个单位干了11年了请问单位这样做合法吗？如果不合法我该追究什么权利？
回答
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因单位工资低达不到最低工资标准有辞职的意向，曾口头说过要辞职，单位答复我辞职要提前30天写书面辞职书，也答复我说干到月底可以自己向上级咨询是否涨工资，我就再没说辞职的事，当然也没写辞职报告，然而一个星期单位找人接替我，让我交接并教会他，第二天下午就叫我交了钥匙等，说不用再来了。
我在这个单位干了11年了。我在这个单位干了11年了请问单位这样做合法吗？如果不合法我该追究什么权利？
