您所在位置法邦网 > 法律咨询 > 浙江法律咨询 > 劳动纠纷 > 

关于劳动者单方解除劳动合同甲方就违约金赔偿的问题

待解决咨询

[关注该咨询]
咨询编号:83530什么是编号?

关于劳动者单方解除劳动合同甲方就违约金赔偿的问题

我与用人单位于2009年续签订一份三年期的劳动合同,原劳动合同中列明其中之一如下:

违反劳动合同的责任:

(一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担各自的法律;

(二)因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担法律责任;

(三)乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训以后,在甲方未满服务年限的,乙方应按培训协议中关于赔偿的规定向甲方支付违约赔偿金。(另见培训协议书)

培训协议书:

甲方:(用人单位)

乙方:(劳动者)

乙方在合同期(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训以后,在甲方未满服务年限的,乙方应按培训费用向甲方支付违约赔偿金。

培训费包括事务所内部培训和外派培训,事务所内部培训费按每年壹仟元计算;外派培训按实际培训费用(包括培训期间的工资、住宿、补贴等)计算。

本协议一式二份,双方各执一份。

本协议自签订之日起生效,未尽事宜另行协商解决。

在续订的劳动合同书中列明:原《培训协议书》继续有效。

我在履行合同一年半以后因为种种原因,提出辞职申请,后用于单位扣除我一个月的工资,说是违约金(一年半的内部培训费用)

补充说明:
内部培训协议算不算无效协议?


另外,在合同上有写明劳动者应该提前30日内提出解职申请,我是当天提出辞职,第二天就走的。
咨询者:fa196665浙江
[咨询时间:2011-03-19
悬赏分:
解答数:0
剩余时间:已过期]

Copyright ©2007-2017 Fabao365.com 版权所有  |  京ICP备10210683号  | 京公网安备11010802013176号
法邦微信号:fabangwang