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劳动仲裁

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咨询编号:8263什么是编号?

劳动仲裁

现在有两个离职员工去劳动局告我们。现在有两个离职员工去劳动局告我们原因说08年我们没有给他们签订劳动合同,要求赔偿支付08年一年的工资。

08年的劳动合同是有签订的,但合同很有可能由于我们的保管不严格被他们拿走了,现在找不到了。

09年签订了劳动合同,合同上写的很清楚,离职可以但要提前一个月提出离职申请,他们今年3月份离职,没有提前提出离职申请,当天说不做了,下午就离职了,我们没有就没有支付当月工资。

请问我们要提出反诉这样有把握赢吗?我们算是履行了劳动合同的。

只是现在没有那张纸了。只是现在没有那张纸了我们是小公司08的工资是以现金的形式在财务部领取的。

我们也给他们上了保险。我们也给他们上了保险我们也没有拖欠过工资。我们也给他们上了保险我们也没有拖欠过工资谢谢大家帮助。

咨询者:samlcj辽宁
[咨询时间:2009-06-18
悬赏分:
解答数:3
剩余时间:已过期]

回答

3
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2009-06-18 13:06
魏国鹏
你公司已经为他们办理保险了,劳动合同应该在劳动局有备案,到那查询即可。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
赵井燕律师
[地区:辽宁-沈阳市
手机:13019349228
积分:231869
]
回答时间:2009-06-18 12:26
赵井燕
建议去劳动保障行政管理部门查询,因为劳动合同签定后必须备案。否则,对你们不利。
薛建强律师
[地区:黑龙江-哈尔滨
手机:18945046668
积分:6964
]
回答时间:2009-06-18 12:37
薛建强
您好,您提出的问题,我帮助您做如下解答:

2008年1月1日生效的《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据上述法律规定,作为企业一方如果不能够证明与劳动者签订了书面劳动合同的话,就要额外支付给劳动者2008年2月-12月共计11个月的工资。

根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。可以得知,你们单位的劳动者,对于劳动合同在行使单方解除权时,应提前一个月书面通知贵单位,如不履行书面通知义务,直接离职走人,由此对单位造成的损失,劳动者是有赔偿责任的。



薛建强律师 13766854929










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