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新旧劳动法关于双倍赔偿的问题

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咨询编号:82305什么是编号?

新旧劳动法关于双倍赔偿的问题

我的情况是这样,我是06年3月份参加工作,单位与我签订的第一份合同是06年3月9号——2007年3月8号。

第二份合同,是从2007年3月9号—2008年3月8号,但是在2007年12月份,公司重新跟我签订了一份合同,是从2007年12月18号——2010年12月17号。

第三份合同签订的是在2010年11月,顺延原来的合同到今年的10月份。

现在公司想与我解除劳动合同。现在公司想与我解除劳动合同根据:《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位只从08年往后给我按照工作年限补偿二倍赔偿金。

08年之前不赔偿,理由是新劳动合同法是从2008年1月1日起施行的。

我想问的是,08年之前的那2年,我可以要求双倍赔偿吗?

补充说明:
另外我这种情况,已经算是无固定期限劳动合同吗?
咨询者:youleer7...北京
[咨询时间:2011-03-16
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回答

4
李麟律师
[地区:陕西-宝鸡市
手机:18991769298
积分:1339
]
回答时间:2011-03-16 18:10
李麟
按单位意见办。
陈晓云律师
[地区:北京-海淀区
手机:13810012526
积分:364500
]
回答时间:2011-03-16 19:57
陈晓云
1、只须从08年开始补偿;
2、如续订的,你提出签无固定期限劳动合同单位应签无固定期限劳动合同。
赵江涛律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13031008678
积分:79749
]
回答时间:2011-03-16 23:05
赵江涛
是从2008年1月1日
郭军律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13269016316
积分:34384
]
回答时间:2011-03-18 16:48
郭军
你好!

应当从08年1月1日开始补偿。如果续签你有权要求签订无固定期的劳动合同。

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