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我的朋友出现劳动争议应怎样维权

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咨询编号:81752什么是编号?

我的朋友出现劳动争议应怎样维权

我的一个扬州好朋友,受江阴某公司董事长邀请,于2009年4月进入该公司工作,并于2009年4月1日签订一份劳动合同(有《劳动合同书》及《劳动合同书》补充协议):

一、 《劳动合同书》规定合同期限:1年(从2009年4月1日至2010年4月1日止)。

二、 《劳动合同书》规定工作时间:1、公司实行每周工作五天,四十小时,每天8小时工作制,上下班时间按照甲方规定执行;2、员工享有国家规定的法定节假日等有薪假日;公司可安排员工加班,加班薪金按照《公司工资 分配标准》执行。

三、 《劳动合同书》补充协议:1、公司聘用该员工期限五年;负责设备维修、维护,保持设备正常运转;2、公司支付该员工年薪陆万陆千元整(含税)(另公司董事长口头约定根据公司经营状况,该员工享受年终奖),不承担该员工养老保险金、医疗保险金、失业保险金等各类保险,全部由该员工自行承担缴纳;3、该员工在聘用期内未违反双方签订的《劳动合同书》及公司各项规章制度,而公司违反导致合同无法履行,公司需一次性支付该员工壹拾伍万元整经济补偿金,劳动合同终止;4、该员工在聘用期内违反双方签订的《劳动合同书》及公司各项规章制度,公司有权辞退该员工,该员工需一次性支付公司壹拾伍万元整(或等价财产),劳动合同终止;5、聘用期满后,原则上续签劳动合同,双方也可协商终止劳动合同;如双方中有一方方面终止续签劳动合同,违约方支付给守约方五万元整作为经济补偿金。

2011年2月13日因工作、家庭等个人原因,请求辞职,2011年2月28日公司签字同意离职(有辞职报告)。2011年3月1日办理相关手续,离开该公司。

在此公司工作23个月期间,该员工工作条件及待遇如下:

1、 月工资5500元,扣除个人所得税后实领5100元,从未收到过个人纳税票据及工资凭条(工资签收单由公司保管);

2、 正常工作时间:因公司仅一台大型压机,一班制,晚19:30至早7:30,常年吃住在公司,除了春节、元旦、五一休假外,其余节假日、周末、周日均未休息过,而该员工一直未领到任何加班工资;(考勤出勤表仅公司保存)

3、 2009年底领到2009年年终奖3600元(400元/月*9个月),2010年领到的年终奖4800元(400元/月*12个月)抵2011年元月工资(辞职结账时公司通知:公司规定2011年上半年辞职员工没有2010年年终奖);辞职时工资一次性发放到2011年2月止;(即2011年元月工资未领到)

4、 公司一直未与该员工办理相关社会保险;

请咨询:该员工辞职后应享受哪些合法权利?需要相关那些证据?如何申请仲裁?急切求得帮助!!!

补充说明:
你好!针对这个劳动争议,申请事项有哪些?怎么计算?申请事实与理由怎么说呢?请协助!!!
咨询者:fa194295江苏
[咨询时间:2011-03-15
悬赏分:
解答数:1
剩余时间:已过期]

回答

1
殷国丰律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13611365654
积分:98715
]
回答时间:2011-03-15 15:46
殷国丰
申请劳动仲裁


北京殷国丰律师
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