如何与公司解除劳动合同而让自己利益不受损害
您好:
我是07年3月毕业的研究生,07年8月我现单位发出邀请函去任工程师一职,并能马上解决我的燃眉之急(帮我解决北京户口),因当时也迫切想留京,并同意去该单位,面谈时,老总说起薪是2500(税前)并口头承诺三个月后可涨一次工资.另外签合同时,合同里注明我要在该单位工作六年,如果违约,违约金是18万赔偿公司(因公司为我解决北京户口),当时我想只要公司对我合理待遇,也没想过中途要离职,所以就此签订这样的合同,然后工作一年中,公司没有为我上住房公积金,一年之中从没有给我涨过工资,国定节假日也没有假期,正常上班(没有证据,因为不用打卡或签字),多次苦恼想离职,可是又怕赔偿违约金,就这样一张纸合同一直压得我喘不过气来.所以现在想请律师帮帮忙,象我这样的情况该怎么办?我要辞职,一定要赔偿违约金吗?盼复!谢谢。
最佳答案
回答时间：2008-10-04 15:05
szh090网友：
你2008-10-04 13:50:57提出的问题，我个人的看法：
一、用人单位与你约定18万元的违约金是无效的。
《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
（第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。）
不知用人单位是否有为你提供培训，并支付培训费用（比如，送你到国外培训，并支付较高的费用）？你是否属掌握用人单位商业秘密等秘密的人员，并且用人单位与你有保密和竞业限制的约定？如果没有，仅仅是因为“帮你解决北京户口”，显然不属于该法第二十二条和二十三条的情况，用人单位在劳动合同中与你约定18万元的违约金是无效的。
二、你以用人单位违反《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同也存在一定的困难。
三、建议你以《劳动合同法》第三十七条的规定（“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” ）提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
上述两点的区别在于：以第三十八条的解除 用人单位要向你支付经济补偿金，以三十七条的解除 用人单位无需向你支付经济补偿金。
四、当你以书面形式通知用人单位后的一个月，即发生解除劳动合同的效力，用人单位应当根据《劳动合同法》第五十条的规定（用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。）为你出具《 解除或者终止劳动合同证明书》，并为你办理档案和社会保险关系转移手续。如果，用人单位拒不为你出具与办理，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
以上意见，供参考！
福建双剑律师事务所
陈宗荣律师
2008.10.4
回答
- 共3条
回答时间：2008-10-04 14:24
根据我国《劳动合同法》的 相关规定，用人单位只有在 录用劳动者时对其进行了培训并由此支付了培训费用才可以在合同 中约定违约金，否则该约定无效，而且违约金不得高与用人单位多支付的培训费用。
用人单位安排劳动者法定假日或休息日加班，不支付加班报酬，已经属违法，劳动者可随时提出解除劳动合同，并要求用人单位支付加班工资及解除劳动合同经济补偿金。
关于员工考勤和工资支付依法由用人单位负责举证，依照法律规定，用人单位必须对每位员工打考勤，每月交由员工核对，并保留2年以上，另外，用人单位必须每月制作工资表，有员工核对，并保留2年以上，用单位支付的工资报酬中是否已经包含加班工资也由用单单位举证，用人单位如对工资、考勤举证不能或无法举证，依法应承担举证不能的 不利后果。
综上，如你述属实可 随时向单位提出解除劳动合同。
用人单位安排劳动者法定假日或休息日加班，不支付加班报酬，已经属违法，劳动者可随时提出解除劳动合同，并要求用人单位支付加班工资及解除劳动合同经济补偿金。
关于员工考勤和工资支付依法由用人单位负责举证，依照法律规定，用人单位必须对每位员工打考勤，每月交由员工核对，并保留2年以上，另外，用人单位必须每月制作工资表，有员工核对，并保留2年以上，用单位支付的工资报酬中是否已经包含加班工资也由用单单位举证，用人单位如对工资、考勤举证不能或无法举证，依法应承担举证不能的 不利后果。
综上，如你述属实可 随时向单位提出解除劳动合同。
回答时间：2008-10-04 17:49
1、你可以提出辞职，对方无权阻止；
2、18万元的违约金你不必支付；
3、对于办理户口所支出的费用，你应支付其中的合理部分给公司，因为此项属于员工的招录费用。
4、如产生争议，你可以提起劳动仲裁。
2、18万元的违约金你不必支付；
3、对于办理户口所支出的费用，你应支付其中的合理部分给公司，因为此项属于员工的招录费用。
4、如产生争议，你可以提起劳动仲裁。
回答时间：2008-10-04 17:50
同意上述律师意见。
同时公司违反合同约定，你可以解除合同，从而不承担责任，应提前准备充分证据。
同时公司违反合同约定，你可以解除合同，从而不承担责任，应提前准备充分证据。