劳动纠纷 我需要帮助
我是在2009年9月5号进入一家私营化妆品专卖公司工作，不过收取押金是在2009年10月11号的（有发票）！在2010年11月5号因为工作没时间经常出差就以短信的形式给公司发的辞职报告（这个有人证的），公司一直不予理睬到2011年1月24号又叫我从新写的书面辞职报告，告诉我于3个月后离职，经我和他们讨价还价后定于2011年3月16号离职，在工作期间从来没和我谈签订劳动合同和交劳动保险的事，因为是在商场工作，大部分工作时间超过10小时以上而且没有加班费（有人证的），我于2011年3月14号去劳动仲裁院申请劳动仲裁，谁知道得到的答案却是我已经超过了申请的期限，我想知道我是不是真的超过申请的期限了，如果超出了期限我该怎么办，难道就没有办法了吗？我还知道公司还违反了多条劳动法：1收取押金，2员工工作超出每天8小时制，3拖欠员工工资或以各种理由克扣员工工资！那位律师能帮我想想办法，我在这里先谢谢你了！我的辞职报告写得是因为个人原因辞职！我想知道到底有没有超过仲裁申请，因为我去申请的时候他们就说这种情况你就是申请仲裁也不能胜诉，现在好怕怕，难道就没有办法治他吗，希望律师们能给我一个满意的答复！谢谢。
补充说明：
要是超出了申请仲裁的时间我该怎么办才能拿到11个月的双倍工资，我心中不服至今还拖着我的报销不发 ，都拖了一个月了，
要是超出了申请仲裁的时间我该怎么办才能拿到11个月的双倍工资，我心中不服至今还拖着我的报销不发 ，都拖了一个月了，
最佳答案
回答时间：2011-03-15 09:31
如果上述情况有证据证实，可以申请劳动仲裁主张相关权益。
竭力维权，有理必胜！北京创为律师事务所贾金勇 QQ1301899119
回答
- 共1条
回答时间：2011-03-15 09:47
没有超过仲裁时效，建议带相关材料找律师面谈。