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事实劳动关系

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咨询编号:79295什么是编号?

事实劳动关系

我是从事装修的,现在出现工伤,是工长雇的我,出事也是工长垫付的医药费,他也承认我是属公司,他和装修公司属于承揽关系,请问工长承认其雇佣关系的情况下我能否构成与装修公司的事实劳动关系呢?

xiexie。

补充说明:
为什么啊?工长无承包资质,也就是挂牌的项目经理,连正式的证都没有,他不构成用工主体啊
根据相关法律法规:
一、劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第四条规定,建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。据此规定,承租、承包方招用的劳动者发生工伤事故的,如果承租方或承包方无用工主体资格,应以出租方或发包方为工伤责任主体;建筑施工企业将建筑工程转包或分包给不具备用工主体资格的组织或自然人,造成劳动者因工伤亡的,应以该建筑施工企业为工伤责任主体。
  二、同一法律事件中,同时存在基于劳动关系的工伤保险补偿和基于雇佣关系的人身损害赔偿两种法律关系,前者应当排除后者。根据《最高人民法院关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。……。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。据此解释,雇佣关系中的雇员在劳动中受伤害,由雇主承担雇员的人身损害赔偿责任,但如果认定了劳动关系,就不能再适用该条所规定以雇佣关系判决进行民事赔偿。

那如此说来不就跟法律法规相饽吗?

咨询者:chj83060...北京
[咨询时间:2011-03-10
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回答

2
殷国丰律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13611365654
积分:98717
]
回答时间:2011-03-10 12:03
殷国丰
你与装修公司不构成事实劳动关系

北京殷国丰律师
电话:13611365654 010-86839523
电子邮箱:yinred@126.com QQ:386179688
欢迎来电来函!
赵江涛律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13031008678
积分:79749
]
回答时间:2011-03-11 07:22
赵江涛
要看案件具体情况判断。

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