您所在位置法邦网 > 法律咨询 > 陕西法律咨询 > 劳动纠纷 > 

签订就业意向书,培训前是否需交违约金?

待解决咨询

[关注该咨询]
咨询编号:78791什么是编号?

签订就业意向书,培训前是否需交违约金?

大三学生与公司签订《就业意向书》,规定学生毕业后与该公司签订劳动合同,否则违约金5万。该公司将于大四起对学生进行培训。

劳动合同法对“违约金”有下述规定,请问若学生在培训前违约,是否需要交违约金?违约金5万是不是太高?这么高的违约金受法律保护码?

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

咨询者:fa190378陕西
[咨询时间:2011-03-09
悬赏分:
解答数:2
剩余时间:已过期]

回答

2
贾金勇律师
[地区:北京-宣武区
手机:15901531876
积分:51449
]
回答时间:2011-03-09 11:25
贾金勇
无需支付违约金。
竭力维权,有理必胜!北京创为律师事务所贾金勇 QQ1301899119
张龙飞律师
[地区:广东-广州市
手机:13763395580
积分:32313
]
回答时间:2011-03-09 11:31
张龙飞
违约金约定无效。

Copyright ©2007-2017 Fabao365.com 版权所有  |  京ICP备10210683号  | 京公网安备11010802013176号
法邦微信号:fabangwang