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孕期被辞退,赔偿如何算?

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咨询编号:75668什么是编号?

孕期被辞退,赔偿如何算?

虽然有相关的政策法律规定不得无故解聘在三期内的女性员工,但是如果公司选择强行解除劳动合同,我应该如何最大化的维护自己的利益?我的合同是今年7月底结束,我现在怀孕18周,我知道按照相关的法律规定是可以要求两倍的经济补偿,但是我在公司的工作年限很低,如果双倍赔偿的话才有6个月的补偿,但是鉴于如果失去这次失去工作机会,我最早也要在生产后的5个月后开始新的工作,而且应该还是有一定的难度的,这样最保守的估计我就至少有11个月没有收入,而且这么长的时间,4险1金的社会保障支付将出现断点,这个损失是6个月的工资补偿无法抵偿的,如果不离职我本来还有4个月的带薪产假呢,

1.我想知道的是,除了两倍的经济补偿,我是否可以获得更高的利益,比如,除了普通的员工的经济补偿外,额外的计算三期的经济补偿?

2.如果要求了2倍的赔偿金,那个经济补偿金是不是只能是2择一的?还是可以同时主张的?

补充说明:
如果申请劳动仲裁的话,预计我最高可得到什么样的经济补偿?因为我想知道走劳动仲裁和公司之间的差距在哪里?只可能得到2倍经济补偿的赔偿金吗?那样的话我觉得自己很吃亏
咨询者:wjylsj北京
[咨询时间:2011-03-02
悬赏分:
解答数:2]

最佳答案

郭军律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13269016316
积分:34384
]
回答时间:2011-03-02 14:56
郭军
你好! 没有经济补偿金和赔偿金只能选择一个的规定。公司行为属于违法解除劳动合同,建议你申请劳动仲裁。

回答

1
贾金勇律师
[地区:北京-宣武区
手机:15901531876
积分:51449
]
回答时间:2011-03-02 14:59
贾金勇
违法解除,要求二倍经济补偿的赔偿。
竭力维权,有理必胜!北京创为律师事务所贾金勇 QQ1301899119

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