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如何解除劳动合同,赔偿问题

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咨询编号:74705什么是编号?

如何解除劳动合同,赔偿问题

从事外贸工作,合同签了4年,现在想换个工作,合同中有这么几条:

1、违反劳动合同期限的责任:甲乙双方任何一方不得擅自违约解除本合同,否则要向对方赔偿由于擅自违约解除合同后,给对方造成的一切经济损失

2、专业技术培训和约定服务期:凡是参加中国进出口商品交易会或国外商品展览会的,都被认定为是甲方对一方的专业技术培训质疑,专业技术培训费包括交易会或展览会的摊位费、装修费、住宿费、机票火车票等所有费用。乙方约定服务期四年。乙方违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。违约金额双方约定为所有专业技术培训费。如专业技术培训费难以确定,双方约定最低金额为30万元。

3、竞业限制条款:竞业限制期限为二年。在解除或者终止劳动合同后,乙方二年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位乙方两年内部得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。在竞业限制期限内甲方按月给予乙方每月1000元作为经济补偿。

想要弄清楚的是:

1、公司能要求违约金吗?

2、如果公司以提前解劳动关系为由,要求赔偿培训费之类的,员工应该如何应对?

咨询者:lessing浙江
[咨询时间:2011-02-28
悬赏分:
解答数:2
剩余时间:已过期]

回答

2
贾金勇律师
[地区:北京-宣武区
手机:15901531876
积分:51449
]
回答时间:2011-02-28 18:52
贾金勇
不用赔偿培训费。
竭力维权,有理必胜!北京创为律师事务所贾金勇 QQ1301899119
邴朝祥律师
[地区:浙江-杭州市
手机:13205719192
积分:5702
]
回答时间:2011-03-02 16:30
邴朝祥
要看培训的具体情况而定;
如果需要进一步咨询可以联系;

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