你在怀孕期间单位不得解除劳动合同，并且你单位辞退你的理由不能成立。如果二月份单位不发你工资，你可以在当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求单位支付工资，安排工作。劳动合同过期的，应当自2008年2月起每月支付双倍工资。收集的证据应当达到能证明双方存在劳动关系即可。
公司变相辞退孕妇如何处理
你好，我是一名怀孕4个多月的孕妇，在先就职公司已经工作8年多，工作职位是库管，现在公司以更换经理、经营不利为理由想辞退我，让我办理工作交接，但是没有直接跟我说要辞退我，可是二月份的工资表里面却没有我的名字，我想问一下律师，如果公司要强行辞退我我应该寻求哪方面的法律援助，如果牵扯到赔偿问题的话，具体赔偿应该如何衡量，如果二月份的工资不发给我的话我应该怎么办，请各位律师予以解答，谢谢大家~
补充一下，如果需要收集证据的话都包括哪些方面的内容，出入库单据不知道可不可以，我最早只能收集到05年的出入库单据方面的证据，合同单位只跟我们签了一次就再没有签过，而签过的合同早已经到期，后续就再也没有补签过合同~。
补充说明：
首先非常感谢各位律师给予的帮助和解答！我还想问下，能证明双方存在劳动关系的证据除了双方签订的合同外还有哪方面的内容？因为我们公司是私营企业，公司员工一共不到20个人，也没有考勤表，工资单也从来没有发给我们个人，这样的话是否就很难证明双方存在劳动关系了？因为我从事的职务是仓库保管，手头上只有出入库单、库管章之类的东西，而且时间也是不连贯的，因为出入库并不是每天都有的，其他方面的资料基本上属于空白，不知道这种情况下我应该怎么样再搜集对我有利的证据，再麻烦各位律师帮我解答下，谢谢大家！
首先非常感谢各位律师给予的帮助和解答！我还想问下，能证明双方存在劳动关系的证据除了双方签订的合同外还有哪方面的内容？因为我们公司是私营企业，公司员工一共不到20个人，也没有考勤表，工资单也从来没有发给我们个人，这样的话是否就很难证明双方存在劳动关系了？因为我从事的职务是仓库保管，手头上只有出入库单、库管章之类的东西，而且时间也是不连贯的，因为出入库并不是每天都有的，其他方面的资料基本上属于空白，不知道这种情况下我应该怎么样再搜集对我有利的证据，再麻烦各位律师帮我解答下，谢谢大家！
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