竟业限制年限问题
按照新劳动合同法最高年限为2年，按旧的法规为最高为3年，假如以下签定方式应按何种执行：
1 假如竟业合同签定时间为08年前也就是劳动合同法颁布前，应按照那个限制执 行。
2 假如签定合同在08前，离职在08年后是否按照新劳动合同法给予相应补偿。
补充说明：
假如我07年在公司签定竟业合同，按照竟业合同规定3年不能从事同行业，以后未与签定劳动合同，有社保，在09年后离职，请问这时原竟业合同3年是否有效，还是按照新的劳动合同法2年有效。谢谢！
假如我07年在公司签定竟业合同，按照竟业合同规定3年不能从事同行业，以后未与签定劳动合同，有社保，在09年后离职，请问这时原竟业合同3年是否有效，还是按照新的劳动合同法2年有效。谢谢！
最佳答案
回答
- 共2条
