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"大喜事咖啡骗子"劳动争议上诉咨询

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咨询编号:68159什么是编号?

"大喜事咖啡骗子"劳动争议上诉咨询

"大喜事咖啡骗子"是劳动者,与单位于2010年7月份发生了劳动争议,之后,我到市劳动仲裁处申请劳动仲裁,请求裁决未签订劳动合同的二倍工资,补缴社保,经济补偿金,结果我输了,仲裁庭不予支持。主要是,在劳动争议发生之后,公司调查我的背景,发现"大喜事咖啡骗子"的上一份工作经历存在夸大的成份,只有2个月,"大喜事咖啡骗子"写着2年,公司就以此为突破口并同时做了不少的伪证,仲裁员在仲裁书上写明“申请人在求职中伪造重要工作经历,依据《劳动合同法》第二十六的规定,以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。申请人伪造重要工作经验,欺瞒用人单位的行为,明显违反诚实信用原则,依据相关法律的规定,应当认定双方建立劳动关系的行为自始无效。”仲裁处共引用了《劳动法》,《劳动合同法》,《调解仲裁法》等法律法规。

"大喜事咖啡骗子"不服裁决书,提起了劳动诉讼,我收集了公司对本人从事的岗位的招聘条件,以此为突破口,我在劳动诉讼一审中,尽管公司也同样做了很多的伪证,但最终,我胜诉了。此劳动诉讼的突破口在于劳动关系的效力上。判决书是这样写明的“原告在上一家公司的工作经历存在瑕疵,但被告在明知原告的工作经历不符合其要求的2年某行业的工作经验的前提下,仍决定录用原告,现被告又以原告在经历上造假为由,主张双方事实劳动关系无效,本院不予采纳。”法院以劳动关系有效为基础和前提,我要求的未签订劳动合同的二倍工资,经济补偿金,被缴社保也得到了法院的支持,总计金额在7000元。法院共引用了《劳动法》,《劳动合同法》,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》,《民事诉讼法》,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》等法律法规司法解释。

问题补充:

公司在收到判决书的7天后,提起了上诉状。

上诉状的观点内容大致如下:

上诉人认为,事实劳动关系无效。

(1)《劳动合同法》第三十九条规定第二款,严重违反用人单位的规章制度和诚实信用原则。

事情是这样,公司在叫我主动离职未果后,不让我进入公司达3天之久,在最后一天,公司总经理以我无故旷工3天造成严重违纪为由,口头公开开除我。我在得到开除通知的当天,就到市劳动仲裁处申请仲裁。公司也没有旷工3天就开除的规章制度。《劳动合同法》里也没有规定诚实信用原则。

(2)《民法通则》第58条第1款第(3)项规定,一方以欺诈,胁迫等手段,使对方在违背真实意思的情况下所为的民事行为应当认定为无效民事行为。

(3)《合同法》第54条规定,一方以期诈、胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

咨询者:fa175297天津
[咨询时间:2011-02-15
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回答

1
齐志龙律师
[地区:天津-河西区
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回答时间:2011-02-16 11:51
齐志龙
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