您所在位置法邦网 > 法律咨询 > 贵州法律咨询 > 劳动纠纷 > 

急!辞退经济补偿怎么算?

待解决咨询

[关注该咨询]
咨询编号:67524什么是编号?

急!辞退经济补偿怎么算?

2008年1月份,我65岁的公公被一家私人开的精神病医院雇去当门卫(给医院看门,打扫院坝卫生及做一些杂事),由于该医院只雇了他一个人看门,所以他上班期间是24小时值班,每周只休息一天(每周五早上8点到下午4点),一直这样到现在已经3年了,和家人是聚人离多,绝大多数时间都是呆在医院值班,包括晚上也如此,包吃包住每个月给他600元的工资,现在医院的老板担心他年老了,所以不想雇他了,我想问一个像这种情况辞退有没有什么经济补偿,如果可以向医院提出经济补偿金的话,又怎么算,大概金额是多少?在医院上班3年多了,一直没签订劳动合同.

注:按《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条第二款规定用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿及第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这样算就是600*3=1800元

另《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算就是600*2*36=43200元

还有<劳动法>第四十四条规定 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这个该怎么算?谢谢!

咨询者:fa174409贵州
[咨询时间:2011-02-14
悬赏分:
解答数:0
剩余时间:已过期]

Copyright ©2007-2017 Fabao365.com 版权所有  |  京ICP备10210683号  | 京公网安备11010802013176号
法邦微信号:fabangwang