立场不同，理由就不一样，本案现在只能视为雇佣关系，不适用劳动关系解决。详情以自己的位子可以和我一对一。
无劳动关系死亡人员的赔偿工资标准怎么确定
a承包了个施工工程，a无任何施工资质，其所雇用的人员b在干活时不慎由高处坠落死亡，现发包给a工程的单位c同意按相关法律规定对b 的家属进行赔偿，双方对一次性工亡补助金和丧葬补助金的赔偿无争议，但对于供养亲属抚恤金中b的工资确定发生分歧（b与a、c均未签定劳动合同），b的家属认为亲属抚恤金计算应按b与a存在雇用关系时工资计算（a雇用b为每天150元），即b的工资应为每月4500元。
c则认为因b不与c存在劳动关系，无法确定b的工资标准，应按当地上年度社会平均工资计算，请问b的家属与c哪个的主张符合法律规定。
补充说明：
B的情况为：B今年32岁，妻子30岁，有一女儿5岁，父母均为1954年生人，这种情况，B 的家人要求C按法律规定赔偿多少钱不过分。
B的情况为：B今年32岁，妻子30岁，有一女儿5岁，父母均为1954年生人，这种情况，B 的家人要求C按法律规定赔偿多少钱不过分。
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