单位的做法是不合法的,可以主张解除合同.
关于公司绩效考核工资是否合法?
我们公司每月对管理者进行月工作成绩进行考核，但是只要你达到他的目标后，他就进行目标修改或添加新的内容，把他的目标定高，造成我们的工资干的很好的时候，也可能拿不到很高的工资，并且他的定的目标没有商量的！就是必须做！我们签订合同时候没有预定相关的内容。（他的结果是变相的降低工资，造成08年的工资还没有07年拿的高）
问：1.随便变更目标是否合法，是否在变相降低工资的范畴?
2.我怎么能维权？
3.若以此作为依据我是否可以单方面的解除合同，并且拿到关于工作年限的补偿？
谢谢
邮箱：youjun989@yahoo.com.cn
回答
- 共3条
回答时间：2008-09-16 12:53
回答时间：2008-09-16 13:39
根据你提供的情况看，我的解答如下；
1．公司擅自修改工作目标或添加新的内容，是违反《劳动合同法》的相关规定的。（1）如果用人单位在与你签订劳动合同时，没有告诉你劳动内容的，则根据《劳动合同法》第八条的规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况…。”公司未向你履行如实告知工作内容的义务，则公司有可能构成欺诈，你可以根据该法第二十六条第一款和第三十八条（五）的规定，行使解除劳动合同的权利。（2）如果在签订劳动合同后，公司要修改或者增加工作内容就必须与你协商，并与你重新签订或者修改劳动合同，同时重新协商工作报酬，否则，公司也构成对你的欺诈。
2．你可以先通过与公司协商来主张自己的合法权利；如果协商不成，你可以通过向法院提起解除劳动合同之诉。根据《劳动合同法》的规定，你可能获得以下经济利益：
（1）给你增加并足额支付报酬。你可以根据《劳动合同法》第十八条的规定，享受同工同酬的权利，当然，你必须有较为充足的证据。
（2）获得经济补偿。解除劳动合同以后，你还可以根据《劳动合同法》第四十七条的规定获得经济补偿。
1．公司擅自修改工作目标或添加新的内容，是违反《劳动合同法》的相关规定的。（1）如果用人单位在与你签订劳动合同时，没有告诉你劳动内容的，则根据《劳动合同法》第八条的规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况…。”公司未向你履行如实告知工作内容的义务，则公司有可能构成欺诈，你可以根据该法第二十六条第一款和第三十八条（五）的规定，行使解除劳动合同的权利。（2）如果在签订劳动合同后，公司要修改或者增加工作内容就必须与你协商，并与你重新签订或者修改劳动合同，同时重新协商工作报酬，否则，公司也构成对你的欺诈。
2．你可以先通过与公司协商来主张自己的合法权利；如果协商不成，你可以通过向法院提起解除劳动合同之诉。根据《劳动合同法》的规定，你可能获得以下经济利益：
（1）给你增加并足额支付报酬。你可以根据《劳动合同法》第十八条的规定，享受同工同酬的权利，当然，你必须有较为充足的证据。
（2）获得经济补偿。解除劳动合同以后，你还可以根据《劳动合同法》第四十七条的规定获得经济补偿。
回答时间：2009-04-03 00:29
不合法的,可以主张解除合同.