劳动关系是一种较为特殊的民事关系，对职务行为造成的损失，一般来讲，只要员工非是出于故意或重大过失，则其不必向公司承担损害赔偿责任。
但是，公司有时会对员工的工作过失进行处罚。
处罚并不等同于损害赔偿，它意在对员工作出警示。处罚是根据公司的规章制度，当然，该规章制度必须是合法有效的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十九条：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”因此，即使公司规章制度中明确规定了工作过失的处罚方式，但若该规章制度是公司管理者任意制定的，或未向员工公示，或其内容与法律相抵触，该制度均不能作为公司执行处罚的有效依据。
必须说明的是，员工接受处罚的数额是有所限制的。一般不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准
但是，公司有时会对员工的工作过失进行处罚。
处罚并不等同于损害赔偿，它意在对员工作出警示。处罚是根据公司的规章制度，当然，该规章制度必须是合法有效的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十九条：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”因此，即使公司规章制度中明确规定了工作过失的处罚方式，但若该规章制度是公司管理者任意制定的，或未向员工公示，或其内容与法律相抵触，该制度均不能作为公司执行处罚的有效依据。
必须说明的是，员工接受处罚的数额是有所限制的。一般不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准
陈建良律师于 2011-01-23 18:42 对回答进行了修改!