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在事业单位连续工作8年面临解聘如何索赔

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咨询编号:59304什么是编号?

在事业单位连续工作8年面临解聘如何索赔

您好!

本人于2003年3月至2010年12月在贵阳某事业单位连续工作近8年,期间,2003年至2008年,单位未未我缴纳任何保险金,2008年开始,单位开始为我缴纳社会养老保险和失业保险金,仅2种。

目前单位提出解除劳动关系,停止续签劳动合同。

请问:1、我能申请签订无固定期限劳动合同吗?2、如果解除劳动关系,我可以申请哪些补偿,具体数额多少,要如何申请?

谢谢!!!

补充说明:
田律师您好!
如果我与原单位曾在2009、2010都分别签订一年期限的劳动合同,且“没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形”,就可以要求签订无固定期限合同么?
另外,本人于2003年3月至2010年12月在贵阳某事业单位连续工作近8年,期间,2003年至2008年,单位未未我缴纳任何保险金,2008年开始,单位开始为我缴纳社会养老保险和失业保险金,仅2种。目前单位提出解除劳动关系,停止续签劳动合同。请问:如果解除劳动关系,我可以申请哪些补偿,具体数额多少,要如何申请?
谢谢!!!
咨询者:fa163642贵州
[咨询时间:2011-01-21
悬赏分:
解答数:1
剩余时间:已过期]

回答

1
田国军律师
[地区:重庆-涪陵区
手机:13340376558
积分:7299
]
回答时间:2011-01-21 11:20
田国军
你好,根据劳动合同法规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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