】《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
你的情况如果不低于同工同酬的公司应该是有权这样做的，但不规范。
你的情况如果不低于同工同酬的公司应该是有权这样做的，但不规范。
请问公司能在我本人不知道的情况下降工资吗？
我在一家小公司上班，和公司签合同时，合同上基本工资那栏用斜杠代替了，今年6月份给我把工资涨到了3000，可是上个月在没和我说的情况下却给我降到2600，这合法吗？而且我们公司签的合同两份公司都压着不给员工。
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