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劳动仲裁时效

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咨询编号:58251什么是编号?

劳动仲裁时效

律师同志:

你好,我父亲今年72岁了,在县里边的烟叶公司(指导并收购农民种植的烟草,然后转卖的商业性公司)工作,93年开始从事的是技术员工作,由于他是临时工,虽然干的活都是技术员的活,可工资只是正式员工的一半,从2009年开始,由于年龄大了,公司让他去看门,最近,公司看他身体状况不好,要辞退他,只同意给他3个月的工资补偿(他工资是630元乘以3=1890元,河北省社会平均工资是680元+800元烤火费)!我去劳动仲裁部门咨询,他们说60岁以前的要求仲裁时效已经过期了,不能支持,只支持60岁以后按照雇佣关系处理劳动争议,对60岁以前的要求已经过了仲裁时效!我也电话咨询了市劳动仲裁部门,给出的结论相类似。(劳动仲裁部门的口头结论是:1、补偿六十岁以前在单位工作六年的工资6个月乘以680元。2、工资的22%单位应交未交的保险六年3、很少部分的医疗保险。

另外,我咨询当地律师,他们给出了4项主张:1、是08年一月执行的劳动合同法中:补偿双倍工资 2、是经济补偿金 3、补交保险 4、两年看门是24小时在岗的加班补偿。

劳动仲裁部门和我们当地律师两方面给出的结论相差悬殊,请您帮我准确解答疑惑,老父亲因此事一直心情很焦虑,我也非常着急。如果劳动仲裁解决不了,法院是否能够支持我的4项主张?

谢谢您

咨询者:lzh72998河北
[咨询时间:2011-01-18
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