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孕妇赔偿问题

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咨询编号:56754什么是编号?

孕妇赔偿问题

我所在的公司在2010年12月24日宣布清算,并在2010年12月31日与员工签订解除劳动合同、赔偿n+1的经济补偿协议,孕产妇除了n+1之外,再补偿6个月的工资。

由于清算的关系,公司又与我签订了一份为期3个月的短期合同,合同上有明确规定“不享有婚假、产假……”,合同上这样规定合法吗?但近日发现自己怀孕了,这种情况是否可以像其他孕产妇一样,公司也需支付我6个月的赔偿吗?急切盼复,谢谢!

咨询者:fa160162广东
[咨询时间:2011-01-14
悬赏分:
解答数:2
剩余时间:已过期]

回答

2
牛国荣律师
[地区:北京-朝阳区
手机:15810115959
积分:125075
]
回答时间:2011-01-14 17:20
牛国荣
合同上有明确规定“不享有婚假、产假……”,合同上这样规定是不合法的.你有证据,你也享有该规定的.
李翠英律师
[地区:广东-东莞市
手机:13433031325
积分:46042
]
回答时间:2011-01-14 20:09
李翠英
协商,要求享受孕妇的同等待遇。

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